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第330章 又升了

第330章 又升了 (第2/2页)

在这之前,研究室的工作想要调用生产这条线上的人配合,还是要走流程的,不能直接调用,而这么一来,研究室至少能直接调用三分厂的所有力量,大大的简化了流程,提升了效率。
  
  看来部里和厂里对工作的考虑,那真是又全又远。
  
  不过,高振东明显低估了部里和厂里对这个事情的重视程度,或者说对他本人的重视程度,接下来的内容,给他带来了更大的震撼。
  
  “高振东同志行政级别升为正处,行政14级。”
  
  嗯?这莫名其妙就升官了?行政14级工资138块,还是没赶上自己的职称工资,6级工程师是154,不过在处级里面,已经快到顶了,13级是行政级别最高的处级,再往上就是另外一个级别了。
  
  没有只提到正处的门槛——15级,也没有直接提到正处的天花板——13级,领导们考虑得很周全啊,前者太抠门,后者太扎眼。
  
  不过这都不算什么,接下来的内容,才让他理解什么叫做反客为主。
  
  “三分厂工作,由高振东同志主持,其本人分管三分厂技术、研究工作。三分厂日常工作,由严成德同志主持,其本人分管三分厂所有生产、日常管理工作。”
  
  这就很魔幻了,虽然这个时候很多事情都比较灵活,但这种安排,却是不多见的。
  
  简单来说,就是三分厂高振东说了算,但是怕他事儿太多,日常工作都交给严厂长这个大管家,高振东自己安心搞研究,搞技术就好。
  
  高振东有点傻眼,师父是终于懒得帮我管研究室日常工作了,要丢开我了么?看着老陈一脸的笑容,高振东甚至生出了一丝荒诞的想法。
  
  还有,涉密车间严主任,不,现在是严厂长了,他对这个就没意见?
  
  不过严成德本人却是老神在在的,笑嘻嘻的,一点意外的神情都没有,看来在这之前,已经和他通过气了。
  
  的确是通过气,通气的内容很简单,愿意配合你就继续做,不愿意也没关系,平调到其他同样重要的部门去,换一个或者直接提一个愿意的人上来。
  
  严厂长当即就拍胸脯:“我来干,别人不行,他们没有涉密生产工作管理经验,会影响工作的开展,最重要的是,他们也没有配合高主任研究、生产、技改等工作的经验,磨合期太长,不合适。”
  
  他又不傻,在高振东崭露头角之前,他这个涉密车间也没什么东西可以生产,甚至有一段时间,这个车间就是个架子部门,除了他这个主任,其他全是虚的或者兼的。
  
  后来从第一个特种产品591开始,这个涉密车间才算是彻底的盘活了过来,他这个处级干部才算是干得有滋有味了。
  
  这个三分厂成立的初衷和意义,他是看得清清楚楚的,要说能出成绩出亮点,原本全厂除了研究室,就要论现在的涉密车间了,现在两个部门一合,强上加强啊。
  
  在三分厂扎扎实实的干上一段时间厂长,后面所有的事情都好说。
  
  可这事儿,高振东不知道啊,他有些担心严厂长的心态,抬眼向严厂长望去,后者一脸笑意的看着他点头,仿佛是说:“放心,老高,我会配合好工作。”
  
  不用说,以后严厂长叫他,肯定是不会像以前一样叫“高主任”了,一定是叫“老高”,哪怕两人年纪差距有一轮多。
  
  好吧,看来部里厂里都安排好了,那还怕啥,这是大好事啊,这样一来,手里的力量就更强了,想想一整个分厂为自己的研究出力,高振东心里不由得美滋滋的。
  
  不过接下来的安排,又让他感受到了什么叫做上级重视。
  
  “同时,厂领导中,由我、陈总工、李副厂长组成协调小组,负责协调组织总厂其他资源与三分厂之间的调度配合。”
  
  这就是从总厂的角度,对三分厂的全力支持了,而且是成文、成制度、有负责人的支持。
  
  再看看这三个人,一个是总厂负责全局的,一个是负责技术的,一个是负责财务和后勤的,而且三个人和自己关系都还挺密切。
  
  看来好东西要继续整啊,否则都对不起部里厂里这一套连招。
  
  杨厂长把这个事情宣布完,就直接散会,大家都向高振东道恭喜,这么年轻的14级正处,不恭喜一下那未免也太假了。
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